انشر وظيفة جديدة

 ما هو الفرق بين العمل عن بعد وبين العمل التقليدي؟

 

النعالج الفرق بين العمل التقليدي وبيئته والعمل عن بعد وبيئته من زاوية المؤسسة بشكل عام وعلاقتها بالموظفين، ومدى حاجة الموظفين للتطوير، وانعكاس ذلك على الإنتاجية:

العمل التقليدي العمل عن بعد
يميل إلى المركزية والتسلسل الهرمي معتمدا على أسس ونظم ثابتة. يميل إلى التمكين ويقبل التغيير ويستوعب المفاجآت معتمدة على المتغيرات التقنية والتطورات العلمية.
يتطلب الكثير من المواد مثل: مراكز للمؤسسات ومعدات مكتبية … إلخ. لا يتطلب الكثير من المواد
يرتبط بكيان المؤسسة والأفراد.  يرتبط بالعلاقات والأفكار والشبكات.
يهتم ويغرق في التفاصيل والروتين . بهتم بالنتائج والصورة العامة والتركيز.
انطوائية العمل والانغلاق على المؤسسة والموظفين. متشعب ومنفتح على مؤسسات الآخرين.
وقت عمل ثابت ومحدد. تحكم الموظف في وقت العمل.
الموظفين غير مضطرين للتعلم والتجديد. الموظفين مضطرين للتعلم والتجديد لمواكبة التطورات.
ينجز الموظف مهمة واحدة قبل الانتقال لغيرها.| ينجز الموظف مهام متعددة في نفس الوقت.
الخدمات متاحة للعملاء ضمن ساعات الدوام الرسمي فقط الخدمات متاحة للعملاء حتى خارج الدوام الرسمي
لا يمكنه الاحتفاظ بالموظفين المدربين الذين يحتاجون إلى ترتيبات مرنة لمراعاة من يقومون بإعالتهم أو لديهم ظروف خاصة. الاحتفاظ بالموظفين المدربين الذين يحتاجون إلى ترتيبات مرنة لمراعاة من يقومون بإعالتهم أو لديهم ظروف خاصة.
نسبة طلب الإجازات أعلى، وخصوصا المرضية. العاملون عن بعد أقل من غيرهم في الغالب بالنسبة الطلب الإجازات المرضية.
إنتاجية ذات مستوى واحد. تحسين الإنتاجية، حيث يكون فريق العمل: – أكثر نشاطأ، لأنهم يقضون وقتا أقل في الانتقال – غالبا ما يقضون وقتا أقل بعيدا عن العمل، لأنهم يحتاجون للتخطيط لوقتهم الشخصي بشكل أفضل.

 

 

اترك ردا